公司文化

Brother不舒服没上班，只我, Ah Huat及Sylvia在办公室，有点冷清。

处理了PSMB Conference 的事宜，也洽询了我们可否成为会员。非常可惜，基于是非盈利组织的关系，我们被拒于门外。虽然可以签订任何课程与研讨会，但是其他福利就无法享有了。10份在云顶有个人力资源发展的研讨会，刚好在党选过后，这难得的机会，希望总部不会错过。

有时候，非盈利组织就有一个这样的困境。凡是不温不燥，似是无关痛痒，做事也就慢人半拍，有时甚至不理不睬，到最后关头再来绞尽脑子，匆匆了事，一点水准都没有。hmm马华也有这样的通病，情况还蛮糟糕的。很多时候我都会怀疑管理层的办事能力，到底他们是抱持什么样的一种态度。只是关键在于公司的文化，行政主任的领导方针。我们的行政主任太好人，这也是导致有些老臣子或比较资深的人员狐假虎威，对于上司的的要求不当一回事，甚至可以拒绝交货/完成工作。就只有马华可以任由这些态度极差的员工继续生存。

我是深表不敢苟同的，可惜这种文化早已根深蒂固，要改变是有点困难，希望自己可以做些什么改善的，如果没有高层的支持或行动表示，也只能化为纸上谈兵，又是一桩床底事也。